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我院出台加强和改进博士后工作新政策

文章来源:人教部   时间:2015-6-10 14:49:00 访问数:

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   20154月,2015年第3次院办公会审议通过,我院出台了《关于加强和改进博士后工作的意见》和《邓稼先博士后支持计划管理暂行办法》。该意见和办法具有以下几个特点:

  一、提出了博士后工作发展意义、思路和目标

  重要意义。加强和改进博士后工作,对吸引、培养和使用高素质青年人才,优化人才结构,增强人才活力,充实基础研究力量,推进科研基地建设,把我院建成国家解决战略安全性问题的重要研究院具有重要意义。

  总体思路。博士后工作要紧密围绕推进三元发展战略的要求,按照“完善制度、优化结构、提升质量、选用结合”的思路,进一步建立完善博士后管理制度;调整优化队伍结构,积极扩大博士后招收规模;强化考核评估,加大支持力度,营造科研氛围,稳步提高博士后培养质量。

  主要目标。2020年,基本形成制度健全、管理规范、保障有力、充满生机,适应三元任务发展的博士后工作新格局。进站博士后人数持续增长,在站人数比2014年翻一番,博士后队伍结构进一步优化,科研产出明显加快,逐步形成与推进三元发展战略相适应,具有一定规模、学术水平高、创新能力强的博士后人才队伍。博士后队伍成为院高层次科技人才队伍的重要组成部分和院选人用人的重要来源。

  二、提出要大力吸引优秀博士后进站

  《意见》提出加大支持力度,吸引重点高校优秀博士毕业生进站开展博士后研究工作。扩大开放交流,吸引留学归国博士进站工作。坚持进站博士后全职工作要求。广泛吸引应届博士毕业生进站工作。提升招收宣传工作的针对性和有效性。设立“邓稼先博士后支持计划”,扩大博士后工作影响力和知名度。

  三、切实落实博士后待遇。

  《意见》重申了工资关系在流动站的博士后实行岗位绩效工资制度,在站期间计算工龄。符合院准入基本条件的在站博士后研究人员薪酬收入原则上应高于本单位同期入职博士20%以上,特别优秀的可采取协议薪酬制。博士后研究人员医疗保障待遇比照在职职工医疗的有关规定和渠道执行。协助办理博士后研究人员户口迁移、子女入学等保障工作。招收单位应为博士后研究人员安排住房或提供住房补助。

  四、提升博士后培养质量

  充分发挥博士后研究人员在基础研究中的积极作用,重点引导博士后从事三元任务中涉及基础研究、前沿技术探索的科研工作。支持博士后申请国家、省级博士后科学基金,博士后人员的科研保障、科研产出奖励参照职工对待,对获得国家及省博士后科学基金的博士后予以奖励,有条件的招收单位应予以配套资助或奖励。在确保博士后完成工作协议前提下,可对其开放竞争性课题或基金。加强对博士后研究人员的管理和考核,营造博士后科研工作氛围与环境。

  五、明确了将博士后制度作为选人用人的重要途径

  注重从在站博士后中选拔优秀人才。博士后制度作为优秀科研人才蓄水池,优化选人用人的作用,将流动站作为吸引和考察博士,培养高素质科技骨干的重要渠道。广泛开展出站博士后招聘工作。招收单位可给予安家费等奖励,积极吸引国内外优秀出站博士后来院工作。院属研究所引进符合入院基本条件的优秀出站博士后研究人员不占本单位进人指标。

  发挥好在站博士后作为流动科研人员生力军作用。要将在站博士后研究人员作为基础研究科研团队的重要组成部分和流动科研人员的主要来源,成都基地入驻团队、“千人计划”团队中在站博士后研究人员应占到一定比例。

  积极利用博士后渠道培育现有人才。各单位要有计划地选送优秀青年骨干到国内外高水平科研机构或高校开展博士后研究。各单位对送出的青年骨干应予以相应保障,经考核合格,其脱产期间待遇原则上不受影响。

  六、推进合作导师队伍建设

  合作导师要主动延揽优秀博士进站做研究,充实所在科研团队的力量。招收单位可以设立博士后指导组,鼓励科研能力强、具有副高级职称的优秀科技人员参加招收培养博士后工作,发挥合作导师在研究方向上的主导作用。各有关单位要把博士后的培养质量与合作导师的切身利益直接结合起来,引导合作导师在指导上想办法,在培养中下功夫,促进合作导师和在站博士后共同发展。合作导师(含指导组成员)招收培养博士后的成绩,在职称评价和认定等工作中按照人才培养计分或评价。

  七、设立“邓稼先博士后支持计划”

  为扩大我院知名度和影响力,更好地吸引优秀博士,激励在站博士后《意见》提出设立“邓稼先博士后支持计划”(以下简称支持计划)。支持计划是以吸引和选拔优秀博士后为主要目的的人才计划,通过从已在院开展一年以上时间的博士后中选拔少数优秀博士后,在生活、科研、就业等方面予以支持。

  (一)申请条件:进站前无工作单位、工资关系在招收单位的35周岁以下,在院进站时间一年以上,在站期间科研工作业绩优异,体现出较高学术技术水平,具有较大发展潜力的在站博士后。

  (二)支持名额:支持计划每年支持博士后研究人员人数不超过在站博士后总数的20%

  (三)申请程序:每年下半年集中申报,实行个人申报与组织申报相结合,由所级评审或院内专家推荐后,申请人在院进行评审答辩。

  (四)支持内容:

  1、个人荣誉:授予院邓稼先博士后荣誉称号,颁发邓稼先博士后证书。

  2、生活资助:在执行招收单位薪资待遇基础上,从本人当期进站起另提供生活资助5万元/年,最长不超过三年。

  3、科研支持:提供科研经费资助10万元/站,拨付到招收单位。

  4、就业支持:不符合学校门槛、准入计分等基本条件的在站博士后入选支持计划并出站,即视为满足入院基本条件。获计划支持的博士后优先在院内单位就业,不占单位进人指标。

  

                                

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